Szanowna Pani, fakt podlegania bezpośrednio Burmistrzowi jest jedną z przesłanek wskazujących na charakter kierowniczy stanowiska. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, na charakter kierowniczy stanowiska wskazuje: • miejsce w hierarchii służbowej – tj. liczba „szczebli” w zakładzie pracy, nad którymi dana osoba się znajduje, liczba podwładnych, • samodzielność pracownika – tj. wpływ przełożonych oraz innych osób na decyzje podejmowane przez pracownika, • zakres odpowiedzialności – tj. za co pracownik ponosi odpowiedzialność, czy tylko za staranność wykonanej pracy, czy też za efekt gospodarczy działalności, zyskowność projektów itp. Spełnienia reszty przesłanek zależy od zakresu obowiązków i odpowiedzialności na stanowisku, na które Pani aplikuje. W tej sytuacji, skłaniałabym się jednak w stronę kierowniczego charakteru stanowiska. Natomiast 3 – letni staż pracy wynikający z ustawy o pracownicach samorządowych nie dotyczy tylko i wyłącznie stażu pracy w służbie publicznej. Moim zdaniem ustawa nie wymusza aby wymagany stan pracy dotyczył tylko pracy w służbie publicznej. Odnośnie pytania dot. skrócenia wymaganego stażu pracy to niestety par. 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, odnosi się tylko do skrócenia czasu stażu wymaganego do uzyskania kolejnego poziomy wynagradzania, nie zaś do stażu pracy wymaganego do zatrudnienia.