Pytanie z dnia 01 października 2018
Dzień dobry,
Chciałabym zapytać o dodatkowe dokumenty, które można podpisać z pracownikiem w momencie rozwiązania umowy.
Czy klauzula poufności zawarta w umowie o pracę wystarczy, czy należy stworzyć dodatkowy dokument?
Czy są jakieś inne dokumenty, które można podpisać z byłym pracownikiem, żeby mieć pewność bezpieczeństwa danych oraz uchronić się przed ewentualnymi późniejszymi pozwami?
Mateusz Uldynowicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mateusz Uldynowicz
Niemcewicza 26/407, 71-520 Szczecin
To jakie dokumenty należy sporządzić i podpisać zależy od tego na jakie ewentualności chciałaby się Pani zabezpieczyć.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Proszę doprecyzować sytuację, ponieważ ,,dodatkowe dokumenty, które można podpisać z pracownikiem w momencie rozwiązania umowy" nie obrazują w ogóle łączącej Państwa sytuacji. Odnośnie tego czy wystarczy klauzula poufności zawarta w umowie o pracę - trzeba znać jej treść, by móc się do niej odnieść.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...