Pytanie z dnia 22 października 2018

Dzień dobry. Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W okresie zatrudnienia tj. od stycznia 2008 roku miałem przepracowanych dużo nadgodzin za które pracowadca nie wypłacał wynagrodzenia. W chwili obecnej mój pracodawca jako warunek podpisania przez niego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga ode mnie podpisania oświadczenia o nie wnoszeniu przeze mnie wniosku do sądu na rzecz przepracowanych nadgodzin. Czy takie oświadczenie jest wiążące i czy pracodawca ma prawo do wystosowania takiego pisma?

Absolutnie nie ma prawa do tego, popełnia przestępstwo. Może Pan to zgłosić do PIP. Prosze pamiętać , że wypłata za nadgodziny przedawnia sie z okresem 3 lat, więc tylko za to może Pan żądać zwrotu. Możecie się Państwo porozumieć w taki sposób, że Pan zażąda tylko połowy tej kwoty , a co do drugiej zrzeknie sie Pan tego roszczenia. Pytanie jeszcze czy jest Pan w stanie w Sądzie udowodnić, że faktycznie nalezą się Panu te oieniądze , że pracował Pan nadgodziny.

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 października 2018 10:46 Zmodyfikowano dnia: 23 października 2018 10:46 Obejrzało: 224 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeśli będzie tam napisane, że nie wniesie Pan pozwu do sadu o zapłatę za nadgodziny, a nie że się zrzeka wszelkich roszczeń, to nie widzę większego problemu i takie oświadczenie uznaje się za niedodane. W polskim prawie pracy nie można się zrzec prawa do wynagrodzenia, a tym oświadczeniem pracodawca potwierdzi, że nadgodziny zaistniały. Dobrze jakby go Pan jeszcze namówił na wpisanie ich ilości i kwoty.

Odpowiedź nr 2 z dnia 25 października 2018 00:32 Zmodyfikowano dnia: 25 października 2018 00:32

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.