Pytanie z dnia 01 sierpnia 2016
Dzień dobry.
Bardzo proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy po rozwiązaniu umowy, w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do rozwiązania umowy z winy pracodawcy (np. w czasie okresu wypowiedzenia minął termin wypłaty wynagrodzenia)?
2. Ile czasu ma pracownik na rozwiązanie umowy z winy pracodawcy za notoryczne, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia jeśli termin minął 10 lipca a wypłata wpłynęła 15 lipca?
3. Czy w sytuacji rozwiązania umowy z winy pracodawcy, ten ma obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za cały niewykorzystany urlop?
Dziękuję
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, 1. tak, 2. Miesiąc od dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, przy czym przyczynę taką stanowi tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Za takie może być uznane niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie nie było jednorazowe i przypadkowe. Jednorazowe nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia tylko wyjątkowo może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków. 3. tak.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...