Dzień dobry, 3 miesiące temu, za moją zgodą potwierdzoną pisemnie, zostałem oddelegowany na okres 6 miesięcy do innych zadań w dotychczasowym miejscu pracy. Celem tego oddelegowania było m.in. zdobycie nowych kompetencji oraz rozwój pracownika. Pracuję w trybie zmianowym, a nowe zadania wymagały chodzenia tylko na jedną zmianę. Na dniach tj. 30 kwietnia zostałem poinformowany, że od 4 maja mam wrócić do dotychczasowego trybu pracy, ze względu na braki kadrowe. Czy przełożony/pracodawca może anulować/przerwać owo oddelegowanie bez zgody pracownika? Czy jest możliwość sprzeciwienia się takiej decyzji?