Szanowna Pani, W określonych sytuacjach zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez konieczności uzyskania zgody pracownika jest dopuszczalne. W praktyce zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez zgody pracownika następuje, gdy zaistnieje sytuacja wymagająca wyjaśnienia, np. pracownikowi zarzuca się naruszenie określonych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jako wyjątek od reguły zawartej w art. 22 Kodeksu pracy nie powinno być nadużywane i stosowane wyjątkowo. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługują wszystkie prawa pracownika. Rekomendacją jest, aby decyzja pracodawcy o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy została zakomunikowana pracownikowi na piśmie. W treści pisma powinno być wskazane: decyzja pracodawcy, jej przyczyna, okres zawieszenia oraz warunki zawieszenia. Co do zasady pracownik może kwestionować jednostronną decyzję pracodawcy i żądać umożliwienia mu świadczenia pracy. Pracownik, który został bezpodstawnie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, może dochodzić swoich praw o dopuszczenie do pracy na drodze sądowej.