Dyskryminacja ze względu na miejsce zamieszkania.

Dzień dobry, proszę dokładnie opisać stan faktyczny. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry Dyskryminacja ze względu na miejsce zamieszkania jest zabroniona w polskim prawie pracy. Zgodnie z art. 11³ Kodeksu pracy, pracodawca nie może różnicować traktowania kandydatów lub pracowników ze względu na "inne cechy osobowe", co obejmuje m.in. miejsce zamieszkania (np. sugestia zmiany adresu w celu "poprawy" szans na zatrudnienie może być traktowana jako nierówne traktowanie). To może być dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia, jeśli prowadzi do mniej korzystnego traktowania w procesie rekrutacji.Gdzie i jak zgłosić?Możesz podjąć kilka kroków, zaczynając od najprostszych. Oto główne opcje:Wewnętrznie u pracodawcy: Najpierw zgłoś sprawę pisemnie do działu HR lub przełożonego – to pozwoli na udokumentowanie incydentu i ewentualne rozwiązanie na miejscu. Pracodawca ma obowiązek zająć się skargą. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP): To podstawowa instytucja do zgłaszania naruszeń w zatrudnieniu, w tym dyskryminacji. PIP nie orzeka ostatecznie o dyskryminacji, ale przeprowadza kontrolę i może nałożyć kary na pracodawcę. Jak zgłosić? Online przez formularz na stronie pip.gov.pl lub osobiście w okręgowym inspektoracie PIP (wyszukaj najbliższy na mapie na ich stronie). Podaj szczegóły zdarzenia, daty i dowody (np. e-maile, nagrania rozmowy). Zgłoszenie może być anonimowe. Termin: Jak najszybciej, ale nie ma ścisłego limitu na wstępne zgłoszenie. Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO): Jeśli sprawa ma szerszy charakter (np. systematyczna dyskryminacja), zgłoś do biura RPO. Oni monitorują takie przypadki i mogą interweniować. Jak? Przez formularz online na brpo.gov.pl lub listownie/pocztą elektroniczną. Zgłoszenia są bezpłatne i poufne. Sąd pracy: Jeśli PIP lub RPO nie rozwiąże sprawy, złóż pozew o odszkodowanie (min. minimalne wynagrodzenie) lub zadośćuczynienie. Właściwy sąd: Rejonowy (wydział pracy) według siedziby pracodawcy lub Twojego miejsca zamieszkania. Termin: 3 miesiące od zdarzenia na roszczenia z Kodeksu pracy, ale lepiej działać szybko i zebrać dowody (świadkowie, dokumenty). Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak www.adwokat-malak.com