Dyscyplinarne zwolnienie po zakończeniu umowy o pracę – czy jest skuteczne i jak je podważyć.

Szanowny Panie Mecenasie / Szanowna Pani Mecenas,

zwracam się z prośbą o ocenę mojej sytuacji prawnej związanej z rozwiązaniem stosunku pracy.

Moja umowa o pracę obowiązywała do dnia 17.05.2026 r. Zgodnie z moją wiedzą, z tym dniem ustał stosunek pracy wynikający z zawartej umowy. Pomimo tego w dniu 08.06.2026 r., a więc po upływie ponad trzech tygodni od zakończenia umowy, otrzymałem od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).

Moje wątpliwości budzi fakt, że w dniu doręczenia tego dokumentu nie byłem już pracownikiem, ponieważ umowa zakończyła się wcześniej, tj. 17.05.2026 r. W związku z tym nie rozumiem, na jakiej podstawie pracodawca mógł rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym po ustaniu stosunku pracy.

Dodatkowo zwróciłem się do byłego pracodawcy o przesłanie skanu umowy o pracę oraz dokumentu wypowiedzenia/rozwiązania umowy, jednak dotychczas nie otrzymałem tych dokumentów.

Proszę o informację:

czy pracodawca mógł skutecznie zastosować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po dniu 17.05.2026 r.,
jakie konsekwencje prawne może mieć takie działanie,
czy istnieją podstawy do zakwestionowania otrzymanego dokumentu,
jakie kroki powinienem podjąć w celu ochrony swoich praw.

W razie potrzeby mogę przekazać kopie posiadanych dokumentów oraz korespondencji z pracodawcą.