Dyscyplinarne zwolnienie po zakończeniu umowy o pracę – czy jest skuteczne i jak je podważyć.

Dzień dobry, a z czego Pan wywodzi, że umowa o pracę obowiązywała do 17 maja? Czy na taki okres została zawarta? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowny Panie, Jeżeli umowa o pracę rzeczywiście uległa rozwiązaniu z dniem 17.05.2026 r. i z tym dniem definitywnie ustał stosunek pracy, zasadnym jest postawienie pytania, czy pracodawca mógł skutecznie złożyć w dniu 08.06.2026 r. oświadczenie o rozwiązaniu tej samej umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co do zasady rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym odnosi się do istniejącego stosunku pracy. Jeżeli stosunek pracy ustał wcześniej, ocena skuteczności późniejszego oświadczenia pracodawcy wymaga szczegółowej analizy okoliczności sprawy oraz dokumentów, w szczególności treści umowy o pracę, sposobu i daty jej rozwiązania oraz dokumentu doręczonego Panu w dniu 08.06.2026 r. Jeżeli okaże się, że pracodawca złożył oświadczenie już po ustaniu stosunku pracy, mogą istnieć podstawy do zakwestionowania jego skuteczności. Jednocześnie istotne jest ustalenie, jakie dokumenty zostały sporządzone przez pracodawcę oraz jakie informacje zostały zamieszczone w świadectwie pracy. Od powyższego należałoby odróżnić sytuację, w której otrzymał Pan jedynie oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wtedy sytuacja się komplikuje, ale to wymagałoby analizy dokumentacji w sprawie. Zapraszam na konsultację prawną. Po analizie dokumentów będę mógł ocenić, czy istnieją podstawy do podjęcia działań przeciwko pracodawcy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler