Dzień dobry, teoretycznie, żadne przepisy nie nakładają na Panią obowiązku poinformowania o ciąży, jednakże decyzję w tym zakresie pozostawiam Pani. Dodatkowo, czy jest Pani pewna, że kolejna umowa będzie umową na czas nieokreślony? Pytam w kontekście zmian kodeksu pracy w 2016 roku - od kiedy do kiedy trwały poszczególne umowy na czas określony? Co do wynagrodzenia, jeśli jest Pani w ciąży, a umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa tak czy siak zostanie przedłuzona do dnia porodu, zatem do dnia porodu otrzymuje Pani wynagrodzenie (ew. zasiłek, jeśli uda się Pani na zwolnienie). Potem - zasiłek macierzyński. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska