Witam. Niejasne są dla mnie okoliczności rozwiązania z Panem/Panią umowy o pracę. Samo wyczerpanie okresu zasiłkowego nie jest jeszcze powodem do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika - do tego trzeba przebyć okres zasiłkowy i jednocześnie 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego (oczywiście przy zatrudnieniu u danego pracodawcy trwającym co najmniej 6 miesięcy). Wówczas to jest możliwe. W oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana konkretna podstawa i przyczyna oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z Panem/Panią stosunku pracy. W tej sytuacji w jakiej się Pan/Pani znalazł możliwe jest złożenie odwołania do sądu pracy od rozwiązania stosunku pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania oświadczenia o rozwiązania stosunku pracy. W tym samym czasie należałoby się zwrócić do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego za kolejny okres albo o wydanie decyzji o odmowie wypłaty tego zasiłku. Wówczas ZUS doręczy Panu/Pani decyzję, od której też służy odwołanie do sądu. Ma Pan/Pani także prawo wglądu w swoje akta w ZUS dotyczące zasiłku chorobowego. Tam znajduje się z pewnością pismo jakie ZUS skierował do pracodawcy.