Dzień dobry, konieczne byłoby zapoznanie się z protokołem rozprawy, na której użył Pan takiego określenia oraz pismem pełnomocnika byłego pracodawcy. Niemniej wydaje się, że ma Pan szansę uniknąć zapłaty odszkodowania, a co najmniej w tak znacznej wysokości. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Dzień dobry, W zasadzie to bym przeprosił, wskazał iż wymskneło sie Panu z uwagi na fakt łamania prawa pracy przez pracodawce,za co Pan przeprasza. ale płacic bym mnie płacił,a juzna pewno nie 50,000