Pytanie z dnia 31 sierpnia 2016

Dostałam w pracy dokument wypowiedzenie i zmiana warunków pracy i płacy. Pracuje w biurze (do tej pory nie dostałam aneksu) mam stanowisko lider. Zostałam zdegradowany o dwa stanowiska na operatora wielomaszynowego i została mi obniżona pensja o 400 złotych. Czy w momencie nie przyjęcia warunków przysługuje mi odprawa?

Dzień dobry, to zależy czy zmiana warunków pracy i płacy była obiektywnie uzasadniona czy też w istocie zamierzała do rozwiązania z Panem umowy. Jednym słowem trzeba porównać poprzednie i zaproponowane warunki pracy i plecy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 września 2016 07:55 Obejrzało: 203 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, to zależy czy zmiana warunków pracy i płacy była obiektywnie uzasadniona czy też w istocie zamierzała do rozwiązania z Panem umowy. Jednym słowem trzeba porównać poprzednie i zaproponowane warunki pracy i plecy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 1 września 2016 07:55 Obejrzało: 203 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.