Pytanie z dnia 25 maja 2016
dostałam umowę o pracę od 1 marca. około 20 marca dowiedziałam się , że zaszłam w ciążę. zakład pracy poinformował mnie ze muszę przepracować 3 miesiące , aby należał mi się zasiłek chorobowy. Czy tak naprawdę jest ?
Kamila Kowalewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Kamila Kowalewska
Nowiny 13, 62-030 Luboń
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasadniczo ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu z wyjątkami przewidzianymi w ustawie. Zachęcam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Kamila Kowalewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Kamila Kowalewska
Nowiny 13, 62-030 Luboń
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasadniczo ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu z wyjątkami przewidzianymi w ustawie. Zachęcam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
