Kwota wolna od potrąceń to 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Nie dotyczy to zobowiązań alimentacyjnych, gdzie istnieje dopuszczalność potrącania nawet 100% wynagrodzenia minimalnego.