Dodatkowy dzień wolny za pracę w niedzielę przy systemie zmianowym ciągłym.

Dzień dobry. 1. Za pracę w niedzielę należy się Panu/i dzień wolny (albo jeśli nie da się go udzielić w terminie odpowiednie dodatkowe wynagrodzenie). Pracodawca może wskazać, który konkretnie dzień ma być dniem wolnym w zamian za pracę w niedzielę, ale musi to być rzeczywisty dzień wolny udzielony w terminie przewidzianym przepisami (w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli, a jeśli to nie jest możliwe najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego). 2. Jeżeli pracodawca twierdzi, że „dzień po nocnej zmianie” jest Pana/i dniem wolnym za przepracowaną niedzielę, to może mieć rację, jeśli faktycznie ten dzień jest całkowicie wolny (nie pracuje Pan/i tego dnia) i mieści się w terminie przewidzianym przepisami. Jeżeli natomiast po nocnej zmianie ma Pan/i zaplanowaną albo wykonaną pracę (czyli nie był to pełny dzień wolny), wtedy taki „dzień wolny” nie może być uznany za rekompensatę za niedzielę i nadal przysługuje dzień wolny w innym terminie lub dodatkowe wynagrodzenie. 3. Dodatkowo pracodawca musi szanować normy odpoczynku: po zakończeniu zmiany (zwłaszcza nocnej) pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w dobie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208