Dodatkowe obowiązki bez dodatkowego wynagrodzenia, niewypłacane premie i pogorszenie zdrowia pracownika a możliwość dochodzenia roszczeń od

Dzień dobry. 1. Podstawy do wystąpienia z roszczeniami finansowymi istnieją, jednak ich skuteczność zależy od właściwego zakwalifikowania poszczególnych naruszeń. W zakresie zaległego wynagrodzenia: zapis w regulaminie stanowiący, że pracodawca „może” przyznać dodatek funkcyjny, nadaje temu świadczeniu charakter uznaniowy, co utrudnia dochodzenie roszczenia o sam dodatek, chyba że wykaże Pani dyskryminację płacową i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³ᶜ Kodeksu pracy – prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości). W kwestii premii: jeżeli miała ona charakter premii regulaminowej (wynikającej z obiektywnych wskaźników), a pracodawca celowo ustalał nierealne, niemożliwe do osiągnięcia targety, by uniemożliwić jej nabycie, w orzecznictwiedopuszcza się dochodzenie równowartości premii lub odszkodowania za nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę (art. 8 k.p.). Dodatkowo, jeżeli zwiększenie obowiązków od sierpnia 2025 r. zmuszało Panią do pracy ponad obowiązujące normy, przysługuje Pani roszczenie o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151¹ k.p.). 2. W kwestii zadośćuczynienia: najsilniejszą podstawę prawną stanowi art. 94³ § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (posiłkowo także z art. 445 k.c. w zw. z art. 300 k.p. z tytułu naruszenia dóbr osobistych). Systematyczne przeciążanie obowiązkami pomimo pisemnych informacji o wyczerpaniu i problemach zdrowotnych, manipulowanie planami sprzedażowymi, lekceważące sformułowania dotyczące podwyżki oraz wywieranie presji psychicznej w trakcie zwolnienia lekarskiego noszą znamiona uporczywego i długotrwałego nękania. Trzymiesięczny okres leczenia psychiatrycznego i przyjmowania leków stanowi bezpośredni dowód rozstroju zdrowia, co w procesie sądowym weryfikuje biegły sądowy lekarz psychiatra. 3. Prowadzenie procesu o mobbing i roszczenia finansowe jest sprawą wymagającą, w której ciężar udowodnienia faktów spoczywa na pracowniku (art. 6 k.c.), jednak zgromadzona historia choroby, korespondencja mailowa z kierownikiem z maja 2025 r. oraz bilingi połączeń z okresu L4 dają pewne podstawy do działania. Pierwszym krokiem może być sporządzenie przez pełnomocnika formalnego przedsądowego wezwania do zapłaty zadośćuczynienia i zaległych świadczeń, co często otwiera drogę do korzystnych negocjacji ugodowych. Dodatkowo, ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony zdrowia pracownika (art. 94 pkt 4 k.p.) daje Pani prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) wraz z roszczeniem o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208