Pytanie z dnia 23 lutego 2021

Dobry wieczór,
Dnia 12.02.2021 podpisałam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdzie rozwiązanie umowy przypadnie na dzień 31.03.21 i pracodawca zobowiązuje się wypłacić wynagrodzenie, które przysługiwałoby mi za kwiecień i maj w formie premii. Dodam, że to ja otrzymałam wypowiedzenie umowy ( wstępnie wpisano likwidację stanowiska) i miałam 15 minut na podjęcie decyzji czy przyjmuje je w takiej formie czy podpisze porozumienie stron. Działałam pod wpływem emocji, dziś żałuję podjętej decyzji bo chciałabym być pracownikiem firmy do końca okresu wypowiedzenia czyli do 31.05.2021 i skorzystać do ewentualnego prawa do zasiłku. W firmie pracowałam od 2014 r, umowa była zawarta na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Proszę o pomoc , Angelika.

Szanowna Pani, Istnieje duże prawdopodobieństwo, że podpisując podsunięte przez pracodawcę porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę działała Pani pod przymusem co może prowadzić do nieważności podpisanego w takich warunkach porozumienia. W takiej sytuacji do uchylenia skutków złożonego podpisu po d porozumieniem konieczne jest złożenie oświadczenia o uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego w warunkach przymusu. Pozdrawiam.

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 lutego 2021 11:37 Zmodyfikowano dnia: 24 lutego 2021 11:37 Obejrzało: 110 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.