Do kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za pracę po ustaniu umowy.

Dzień dobry. Co do zasady, wynagrodzenie za pracę należne za okres zatrudnienia powinno być wypłacone najpóźniej w dniu, w którym ustaje stosunek pracy. Wyjątkiem są tylko te składniki wynagrodzenia, których wysokość nie może być ustalona w dniu rozwiązania umowy z przyczyn obiektywnych (np. prowizje zależne od zamknięcia okresu rozliczeniowego itp.). Mogą one zostać rozliczone i wypłacone później. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Witam, Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pracę w ostatnim dniu trwania stosunku pracy, chyba że w umowie o pracę lub regulaminie pracy ustalono inny termin wypłaty. W takim przypadku, wynagrodzenie powinno być wypłacone w tym ustalonym terminie, nawet jeśli przypada on po ustaniu umowy. W praktyce wyglada to tak, ze pracodawca wyplaca zgodnie z terminem wyplacanego wynagrodzenia . Chetnie pomoge, jesli pracodawca nie wyplaci wynagrodzenia.