Czy zleceniodawca musi zapewnić 160 godzin pracy miesięcznie przy umowie zlecenia?

Dzień dobry. 1. Treść zapisu nakłada na Zleceniobiorcę obowiązek wypracowania określonej puli godzin, jednak w umowach wzajemnych rodzi to po stronie Zleceniodawcy bezpośredni obowiązek współdziałania przy wykonaniu zobowiązania (art. 354 § 2 Kodeksu cywilnego). Skoro umowa sztywno określa minimalny wymiar na poziomie nie mniejszym niż 160 godzin miesięcznie, szpital ma prawny obowiązek zapewnić Pani możliwość ich zrealizowania (np. poprzez ułożenie odpowiedniego grafiku dyżurów), chyba że umowa zawiera wyraźne, odrębne postanowienie, iż liczba godzin zależy wyłącznie od każdorazowego zapotrzebowania placówki. 2. Jeżeli zgłosiła Pani pełną dyspozycyjność do wypracowania 160 godzin, a szpital z przyczyn leżących po jego stronie (brak obsady, zmiany w grafiku) przydzielił Pani jedynie 96 godzin, placówka popadła w zwłokę wierzyciela (art. 486 k.c.). W reżimie umowy zlecenia nie obowiązują wprawdzie automatyczne przepisy o wynagrodzeniu za przestój z Kodeksu pracy, jednak niezapewnienie możliwości wykonania zadeklarowanej w umowie liczby godzin stanowi nienależyte wykonanie umowy przez Zleceniodawcę. Na podstawie art. 471 k.c. przysługuje Pani roszczenie odszkodowawcze z tytułu utraconego zarobku za brakujące 64 godziny. Warunkiem skutecznego dochodzenia roszczenia jest wykazanie, że pozostawała Pani w gotowości do świadczenia usług i gotowość ta została zakomunikowana Zleceniodawcy. 3. W obecnej sytuacji można złożyć do dyrekcji szpitala pisemne wezwanie do zapewnienia możliwości wypracowania pełnego wymiaru godzin w kolejnych miesiącach oraz żądanie wyrównania wynagrodzenia (odszkodowania) za godziny nieprzepracowane z winy placówki w miesiącu ubiegłym. Dodatkowo warto mieć na uwadze, że jeżeli praca opiekuna medycznego jest wykonywana w ściśle określonym miejscu i czasie, według narzuconego grafiku, pod bezpośrednim kierownictwem i nadzorem (np. pielęgniarki oddziałowej) oraz osobiście, stosunek ten może wyczerpywać znamiona umowy o pracę (art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy). W przypadku ustalenia stosunku pracy przed sądem, za czas gotowości do pracy przysługiwałoby Pani pełne wynagrodzenie zasadnicze na podstawie art. 81 k.p. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Zapis o minimalnym wymiarze godzin w umowie zlecenie zasadniczo określa Państwa zobowiązanie do gotowości świadczenia pracy. Zleceniodawca powinien jednak zapewnić warunki do realizacji zlecenia w deklarowanym zakresie, jeśli byli Państwo dyspozycyjni. Brak zapewnienia możliwości wypracowania tych godzin, pomimo Państwa gotowości, może stanowić podstawę do roszczeń. Trzeba jednak przeanalizować całą treść umowy oraz okoliczności sprawy.