Czy zleceniodawca może wymagać przyjścia do pracy godzinę przed rozpoczęciem naliczania wynagrodzenia?

Dzień dobry. 1. Działanie zleceniodawcy jest niezgodne z prawem. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia (świadczenia usług) przysługuje za każdą faktyczną godzinę realizacji zlecenia. Jeżeli zlecający nakłada obowiązek stawiennictwa w wyznaczonym miejscu o godzinie 16:00, czas od godziny 16:00 do 17:00 stanowi czas wykonywania zlecenia podlegający obowiązkowej ewidencji i opłaceniu co najmniej minimalną stawką godzinową. Nieodnotowywanie tego czasu w ewidencji oraz odmowa zapłaty stanowi naruszenie przepisów prawa oraz wykroczenie z art. 8e wspomnianej ustawy, podlegające karze grzywny. 2. Narzucanie sztywnego miejsca i godzin stawiennictwa oraz podporządkowanie poleceniom zleceniodawcy świadczy o występowaniu cech stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 22 § 1¹ i § 1² k.p. zatrudnienie spełniające te kryteria uznaje się za stosunek pracy bez względu na nazwę zawartej umowy, a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną w takich warunkach jest niedopuszczalne. Na gruncie prawa pracy czasem pracy jest cały okres pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym miejscu (art. 128 § 1 k.p.), co oznacza, że obecność od godziny 16:00 wlicza się do czasu pracy. 3. W celu zabezpieczenia swoich praw należy gromadzić dowody potwierdzające polecenia stawiennictwa na godzinę 16:00 oraz faktyczny czas przebywania w miejscu pracy (wiadomości, grafiki, logowania do systemów, nagrania z monitoringu lub zeznania innych pracowników). Za nieopłacony czas przysługuje roszczenie o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Nieprawidłowości te można zgłosić do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy, która posiada uprawnienia do kontroli wypłaty minimalnej stawki godzinowej oraz weryfikacji pozorności umowy cywilnoprawnej, jak również wystąpić na drogę sądową z pozwem o zapłatę lub o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Zasady rozliczania czasu pracy przy umowie zlecenia wynikają z treści samej umowy, a nie z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli umowa przewiduje wynagrodzenie za każdą godzinę „wykonywania zlecenia”, czas, w którym jesteś do dyspozycji zleceniodawcy w miejscu pracy (zgodnie z jego poleceniem), powinien być traktowany jako czas wykonywania zlecenia i podlegać wynagrodzeniu. Stosowanie praktyki „darmowej” gotowości do pracy jest niedopuszczalne, jeśli faktycznie pozostajesz w tym czasie pod kierownictwem zleceniodawcy i realizujesz jego wytyczne. Sugeruję weryfikację zapisów o sposobie ewidencji czasu pracy w Twojej umowie. Jeśli potrzebujesz analizy dokumentu oraz wsparcia w wyegzekwowaniu zaległych płatności, zapraszam do kontaktu w celu szczegółowego poprowadzenia tej sprawy.