Dzień dobry, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie a dla pracownika bez znaczenia pozostaje fakt, czy pracodawca ponosi za to winę czy jest to np. podyktowane jego złą sytuacją finansową. Stanowi to zatem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracownik może zgłosić ten fakt Państwowej Inspekcji Pracy, złożyć pozew do sądu pracy lub/oraz rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Jest to wystarczająca przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę. Stanowi o tym art. 55 par 1(1) kodeksu pracy. Proszę pamiętać aby oświadczenie złożyć na piśmie oraz wskazać przyczynę czyli nieterminowa wypłata wynagrodzeń. Oświadczenie należy złożyć przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (1 miesiąc powinno się liczyć od dnia, w którym upłynął termin wypłaty wynagrodzenia). Przysługuje Panu/Pani również odszkodowanie, które jest równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, pozdrawiam

Dzień dobry, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, a za takie uznaje się m.in. niczym nieuzasadnione niewypłacenie należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę w terminie, pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy. Uprawnienie to wygasa po upływie miesiąca od dnia kiedy pracownik dowiedział się o naruszeniu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz