Czy umowa o pracę zawarta z datą wsteczną może zostać uznana za nieważną z tego powodu?

Dzień dobry. 1. Umowa jest skuteczna od momentu złożenia oświadczenia woli, czyli w dniu, w którym obie strony się zapoznają z jej treścią - a nie od daty wskazanej umownie. W umowie można wskazać datę przyszłego rozpoczęcia pracy, ale nie można zgodnie z prawem ustanowić daty wcześniejszej niż dzień podpisania. Ewentualnie, jeżeli umowa została zawarta w formie ustnej, to można ją następnie potwierdzić w formie pisemnej wskazując w umowie wcześniejszą datę rozpoczęcia pracy niż data podpisania umowy. Umowa, która była antydatowana najprawdopodobniej zostanie uznana za nieważną w okresie, w którym nie istniał stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. 2. Wpisanie nieprawdziwej daty zawarcia umowy w umowie o pracę może zostać uznane za poświadczenie nieprawdy w dokumencie mającym znaczenie prawne, co może skutkować odpowiedzialnością karną. Zgodnie z art. 271 Kodeksu Karnego, grozi za to kara pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat. W pewnych okolicznościach, np. w przypadku mniejszej wagi, możliwe jest orzeczenie grzywny lub kary ograniczenia wolności. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208