Czy trzeba podpisać porozumienie stron przy umowie na czas określony do 31 sierpnia.

Eleonora Markowicz   Adwokat  

Eleonora Markowicz Kancelaria Adwokacka

Rynek Dębnicki 6/3, 30-319 Kraków

 Email

Czego ma dotyczyć porozumienie? Rozwiązania umowy przed czasem? Z jakiego powodu i z czyjej inicjatywy? Poproszę o więcej szczegółów

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, nie ma Pani/Pan obowiązku podpisywania porozumienia stron. Jest to dobrowolne. Jeżeli umowa ma wygasnąć 31 sierpnia, niepodpisanie porozumienia oznacza, że najpewniej zakończy się ona w tym terminie. Podpisanie może skutkować utratą niektórych praw. Proszę dokładnie sprawdzić warunki porozumienia, zanim podejmie Pani/Pan decyzję. R. pr. Elżbieta Walczak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Porozumienie stron jest dwustronną i całkowicie dobrowolną czynnością prawną, która do swojego skutku wymaga zgodnej woli zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Dyrekcja nie posiada żadnego prawnego instrumentu, który pozwalałby przymusić Panią do złożenia podpisu pod takim dokumentem. Odmowa podpisania porozumienia jest Pani suwerennym prawem i nie może stanowić podstawy do nałożenia kar porządkowych czy zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli zamierza Pani pracować i otrzymywać wynagrodzenie do końca trwania umowy, czyli do 31 sierpnia, powinna Pani odmówić podpisania przedłożonego pisma. 2. Podpisanie porozumienia stron niesie za sobą natychmiastowe konsekwencje prawne oraz finansowe. Oznacza ono dobrowolną rezygnację z okresu wypowiedzenia i uniemożliwia późniejsze odwołanie się do sądu pracy w celu kwestionowania zasadności rozwiązania umowy. Dodatkowo, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie skutkuje przesunięciem w czasie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych – Urząd Pracy zacznie wypłacać świadczenie dopiero po upływie 90 dni od dnia rejestracji, chyba że w treści porozumienia wprost wskazano, że przyczyna rozwiązania umowy leży wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy). 3. W obecnej sytuacji należy zatem odmówić natychmiastowego podpisania dokumentu i zażądać wydania jego egzemplarza w celu przeanalizowania treści. Jeśli pracodawca chce zakończyć umowę terminową przed 31 sierpnia bez Pani zgody, musi złożyć Pani oficjalne, jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, za który przysługuje Pani pełne wynagrodzenie. Gdyby natomiast została Pani zmuszona do podpisania porozumienia pod wpływem przymusu psychicznego lub groźby bezprawnej, przysługuje Pani prawo do uchylenia się od skutków tego oświadczenia woli poprzez złożenie pracodawcy pisemnego pisma w terminie 7 dni, co otwiera drogę do procesu przed sądem pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania