Dzień dobry, liczy się termin, w którym oświadczenie dotarło do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. Tu więc pytanie, czy maila pracownik odebrał wcześniej, czy na skrzynkę prywatną, czy służbową, czy była to normalna praktyka u tego pracodawcy, itd. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry Termin liczy się od dnia , w którym pracownik mógł skutecznie zapoznać się z treścią wypowiedzenia. Jeżeli w regulaminie pracy macie Państwo również opisany sposób doręczania dokumentów to tym bardziej termin liczymy od dnia w którym pracownik dowiedział się o wypowiedzeniu . Z ostrożności zawsze proszę brać pod uwagę termin otrzymania tego pisma mailem. Z poważaniem A.Kostecki