Czy szkolenia z zakresu bhp i pierwszej pomocy wliczają się do czasu pracy.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa nie zaliczyć tych szkoleń do czasu pracy. Stanowisko przeciwne nie znajduje żadnego oparcia w przepisach i jest działaniem na szkodę pracownika. Zgodnie z art. 237(3) § 3 Kodeksu pracy, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy muszą odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący. Jeśli pracodawca zorganizowałby takie szkolenie poza Pana / Pani standardowymi godzinami pracy (np. po godzinach lub w wolną sobotę), czas ten musi zostać rozliczony jako nadgodziny, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. 2. W kwestii pierwszej pomocy sprawa wygląda identycznie, jeśli szkolenie odbywa się na polecenie przełożonego. Pracodawca ma ustawowy obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a co za tym idzie – zapewnienia im odpowiedniego przygotowania. Skoro szkolenie odbywa się w celu realizacji obowiązków służbowych lub na wyraźne polecenie pracodawcy, stanowi ono czas wykonywania pracy w rozumieniu art. 128 Kodeksu pracy. Zasada ta dotyczy zresztą większości szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, na które kieruje firma – jeśli są one niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku, odbywają się w godzinach pracy i na koszt firmy. 3. Ignorowanie przez pracodawcę czasu pracy poświęconego na w/w szkolenia w rozliczeniu jest naruszeniem podstawowych praw pracowniczych, które może być podstawą do interwencji Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208