Czy skan wypowiedzenia umowy o pracę bez podpisu ma skuteczną moc prawną?

Dzień dobry. Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego jest skuteczne, co oznacza, że umowa zostaje rozwiązana. Aby uniknąć wątpliwości co do momentu doręczenia wypowiedzenia, warto zadbać o potwierdzenie odbioru wiadomości e-mail przez pracodawcę. Jeśli pracodawca uzna, że brak kwalifikowanego podpisu elektronicznego stanowi wadliwość formalną, może zażądać od pracownika złożenia wypowiedzenia w formie pisemnej. Jednakże nawet niespełnienie tego żądania przez pracownika nie wpłynie na skuteczność wypowiedzenia wysłanego emailem. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt tel. 601-225-208

Dzień dobry Tak, termin "skuteczne, ale wadliwe" odnosi się do sytuacji, w której wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem (nawet w formie skanu bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego) spełnia swój podstawowy cel – czyli prowadzi do rozwiązania umowy w wyznaczonym terminie – ale narusza wymóg formy pisemnej przewidziany w Kodeksie pracy (art. 30 § 1 KP). Oznacza to, że formalnie jest ważne i skuteczne, ale pracodawca może je zakwestionować, np. twierdząc, że nie spełnia wymogów formalnych, co potencjalnie mogłoby prowadzić do sporu sądowego.W praktyce jednak polskie sądy zazwyczaj uznają takie wypowiedzenie za skuteczne, zwłaszcza jeśli pracownik może udowodnić, że zostało ono wysłane i doręczone (np. potwierdzeniem odczytu e-maila). Pracodawca nie może po prostu je zignorować – musi zareagować, a w razie wątpliwości lepiej skonsultować się z prawnikiem lub PIP. Aby uniknąć problemów, zalecam wysłanie wersji papierowej z podpisem własnoręcznym jako uzupełnienie.Jeśli masz więcej szczegółów (np. reakcję pracodawcy), mogę pomóc głębiej to przeanalizować! Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak