Czy różne traktowanie w pracy z powodu zarobków może być uznane za mobbing?

Dzień dobry, a czym dokładnie przejawia się zachowanie kierowniczki? Proszę o udzielenie więcej informacji. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Jeżeli jest Pani rzeczywiście Pani traktowanie jest gorsze od innych pracowników na podobnych stanowiskach, to może to zostać uznane za mobbing. Należy się jednak liczyć z tym, że nie każda przykrość w pracy to mobbing. Mobbing w rozumieniu prawa pracy to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, skutkujące obniżeniem oceny przydatności zawodowej, poniżeniem, ośmieszeniem, izolowaniem lub wyeliminowaniem z zespołu. Opisane przez Panią traktowanie może nie być wystarczające dla spełnienia tego skutku. 2. W pierwszej kolejności powinna Pani dokumentować wszystko (zapisywać daty, treść zachowań, zbierać oświadczenia świadków, kopie e-maili, nagrania rozmów itp.). Im więcej dowodów, tym silniejsza będzie Pani pozycja procesowa. 3. Następnie należy zgłosić mobbing na piśmie do pracodawcy. W piśmie należy opisać fakty, wskazać świadków i żądać zakończenia działań oraz ochrony przed represjami. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. 4. Jeżeli pracodawca nie zareaguje lub jego reakcja będzie niesatysfakcjonująca to należy albo złożyć skargę do PIP albo wnieść pozew do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208