Czy przy umowie zlecenia można ustalić stosunek pracy i zgłosić mobbing do PIP.

Pytanie z dnia 12 marca

Od 08.2024 realizuję zlecenie (do 09.2026). Lider zespołu stosuje wobec mnie działania odwetowe za sprzeciw wobec bezprawnego usuwania moich godzin z ewidencji. Lider narusza moje dobra osobiste (wyzwiska: „wycwaniłaś się”, „perfidne kręcenie”) oraz narzuca sztywny grafik (8-22), co wykracza poza ramy zlecenia.
Pytania:
Czy narzucanie grafiku i ścisły nadzór dają podstawę do ustalenia stosunku pracy?
Czy próby ucinania pensji i nękanie to mobbing?
Jak wyegzekwować przestrzeganie umowy do jej końca?
Czy zasadne jest zgłoszenie sprawy do PIP?

ustalenie stosunku pracy, umowa zlecenie, mobbing w pracy, Państwowa Inspekcja Pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.