Czy przebywając na zasiłku rehabilitacyjnym przysługuje odprawa pracownicza.

Dzień dobry W przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli nieobecność pracownika w pracy trwa dłużej niż 3 miesiące . W takim przypadku, pracodawca nie musi uzasadniać powodu rozwiązania umowy o pracę, a Ty nie masz prawa do odprawy pieniężnej. Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli nieobecność pracownika w pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące . W takim przypadku, pracodawca nie musi uzasadniać powodu rozwiązania umowy o pracę, a Ty masz prawo do odprawy pieniężnej, która powinna wynosić co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy u danego pracodawcy . Jeśli w Twoim przypadku pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, a Ty uważasz, że było to niezgodne z prawem, to możesz skorzystać z prawa do dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. Pozdrawiamy