Dzień dobry Uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego w Polsce są związane z posiadaniem ubezpieczenia zdrowotnego i spełnieniem pewnych warunków, takich jak określona długość pracy lub bycia ubezpieczonym przed porodem. Generalnie, jeśli pracownik jest na zasiłku chorobowym podczas rozwiązania umowy o pracę, to nadal jest ubezpieczony na okres zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę kończy się podczas ciąży, ale przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, a pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy (np. z powodu zagrożonej ciąży), powinna ona mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego po zakończeniu zasiłku chorobowego. W praktyce, uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego jest zwykle związane z okresem, w którym pracownica była ubezpieczona przed rozwiązaniem umowy o pracę oraz np od tego, czy zawarła umowę o pracę w czasie ciąży itp. Przedstaw swoją sytuację w ZUS lub w Państwowej Inspekcji Pracy by uzyskać bardziej szczegółową odpowiedź. Pozdrawiamy