Czy pracownik w trakcie urlopu rodzicielskiego może z własnym pracodawcą podpisać umowę zlecenie?

Dzień dobry Czy pracownik w trakcie urlopu rodzicielskiego może z własnym pracodawcą podpisać umowę zlecenie?Tak, pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą. Urlop rodzicielski nie wyklucza możliwości świadczenia pracy na rzecz tego samego pracodawcy, w tym w formie umowy zlecenia. Przepisy Kodeksu pracy (art. 182¹e) pozwalają na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, udzielającego urlopu, pod warunkiem, że wymiar tej pracy nie przekracza połowy pełnego etatu. Umowa zlecenia zawarta w tym okresie jest traktowana analogicznie do umowy o pracę pod względem zasad łączenia z urlopem.Jakie wówczas składki powinien odprowadzać pracodawca na umowie zlecenie?Pracodawca (zleceniodawca) nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) z tytułu takiej umowy zlecenia, ponieważ osoba na urlopie rodzicielskim jest już objęta ubezpieczeniami społecznymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu rodzicielskiego). Składki społeczne finansuje w tym przypadku budżet państwa, a ich podstawa wymiaru to kwota brutto zasiłku.Jednakże obowiązkowe jest odprowadzanie składki na ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzenia z umowy zlecenia, jeśli nie jest ono pokryte z tytułu zasiłku. Pracodawca zgłasza zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego (kod 05 20) i opłaca składkę zdrowotną w wysokości 9% podstawy (wynagrodzenia brutto). Nie ma obowiązku ubezpieczenia chorobowego, chyba że zleceniobiorca dobrowolnie zdecyduje się na nie. Rozliczenie odbywa się w deklaracjach ZUS RCA i ZUS DRA, bez dodatkowych raportów RSA, chyba że wystąpi choroba.Czy jest limit godzin pracy na umowie zlecenie przy pobieraniu zasiłku rodzicielskiego?Tak, istnieje limit – wymiar pracy (w tym na umowie zlecenie) u własnego pracodawcy nie może przekraczać połowy pełnego etatu (tj. ok. 20 godzin tygodniowo przy standardowym etacie). Przekroczenie tego limitu powoduje utratę prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego od dnia następnego po przekroczeniu granicy. Limit ten dotyczy wyłącznie pracy u pracodawcy udzielającego urlopu; w przypadku umowy zlecenia z innym podmiotem nie ma takiego ograniczenia czasowego. Zasiłek macierzyński jest pomniejszany proporcjonalnie do wymiaru wykonywanej pracy (np. przy 1/4 etatu zasiłek wynosi 80% podstawy).Czy mogę przez to stracić zasiłek rodzicielski?Nie, samo podpisanie i wykonywanie umowy zlecenia (w ramach limitu godzin) nie powoduje utraty zasiłku rodzicielskiego (macierzyńskiego za okres urlopu). Podjęcie dodatkowej pracy, w tym na umowie zlecenia, nie wpływa negatywnie na prawo do świadczenia, o ile nie przekroczysz połowy etatu u własnego pracodawcy. W takim przypadku zasiłek może być jedynie pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru pracy, ale nie jest wstrzymywany ani cofany. Utrata zasiłku nastąpiłaby tylko w razie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego lub przekroczenia limitu godzin. Zawsze warto zgłosić zmianę do ZUS, aby uniknąć ewentualnych kontroli i korekt. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Jeżeli udzielona porada pomogła w rozwiązaniu problemu zapraszam do odwiedzenia Naszej strony internetowej www.adwokat-malak.com oraz wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik