Czy Pracownik nadal będzie zatrudniony w firmie?

Dzień dobry! Dziękuję za szczegółowy opis sytuacji. Postaram się wyjaśnić ją krok po kroku na podstawie obowiązujących przepisów polskiego prawa pracy (Kodeks pracy – KP – oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 13 marca 2003 r., dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Pamiętaj, że to ogólna analiza – nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Zalecam skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub związkiem zawodowym (jeśli istnieje w firmie).1. Czy pracownik nadal będzie zatrudniony w firmie?Tak, na obecnym etapie pracownik nadal jest zatrudniony, a umowa o pracę nie może być rozwiązana w sposób, który naruszałby ochronę przewidzianą na czas L4. Oto kluczowe elementy:Ochrona przed wypowiedzeniem na L4: Zgodnie z art. 41 § 1 KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym na zwolnieniu lekarskim (L4). Ochrona ta obowiązuje od momentu rozpoczęcia L4 (tu: od 4 tygodni z powodu infekcji rogówki, przedłużone o uszkodzenie łąkotki) do jego zakończenia. Wyjątki to sytuacje, gdy wypowiedzenie zostało złożone przed rozpoczęciem L4 lub gdy umowa wygasa z mocy prawa (np. na czas określony). W Twoim przypadku L4 trwa, więc pracodawca nie może formalnie doręczyć wypowiedzenia – nawet jeśli proponuje zmianę stanowiska. Telefoniczna propozycja i odmowa: Rozmowa telefoniczna nie ma mocy prawnej jako formalna zmiana umowy. Pracownik słusznie odmówił, bo stanowisko salowej jest poniżej jego kwalifikacji (dyplom instruktora terapii zajęciowej i wieloletnie doświadczenie). Bez pisemnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (art. 42 § 4 KP) i bez Twojej pisemnej zgody (lub klauzuli w umowie pozwalającej na jednostronną zmianę), nic się nie zmienia. Klauzula "postanowienia zmieniającego" w umowie prawdopodobnie umożliwia pracodawcy wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska, wynagrodzenia itp.), ale nie może być wdrożona na L4 – wymaga pisemnego doręczenia i okresu wypowiedzenia. Co się dzieje teraz?: Pracodawca musi poczekać na zakończenie L4 (w tym przedłużenie z powodu rekonwalescencji po łąkotce). Dopiero po powrocie do pracy może formalnie złożyć wypowiedzenie zmieniające (propozycja salowej) lub wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli odmówisz zmiany, może to prowadzić do rozwiązania umowy. Na L4 wynagrodzenie (wynagrodzenie chorobowe) jest wypłacane normalnie (80% podstawy, chyba że wyższe z regulaminu firmy). 2. Utrata możliwości wykonywania zawodu terapeuty zajęciowegoPrzyczyna: Od 26 września 2024 r. (termin upłynął rok temu, ale zakładam, że opis dotyczy bieżącej sytuacji w 2025 r. z analogicznymi skutkami) terapeuci zajęciowi bez wpisu do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego (prowadzonego przez Centrum Egzaminów Medycznych) tracą prawo do wykonywania zawodu. Wymagane jest ukończenie 2-letniej szkoły policealnej MEN lub uznanie kwalifikacji. To nie z winy pracownika, lecz zmian legislacyjnych (ustawa o niektórych zawodach medycznych z 17 sierpnia 2023 r.), co traktowane jest jako przyczyna niedotycząca pracownika. Konsekwencje dla umowy: Pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 3 KP – to tylko za zawinioną utratę uprawnień, np. z powodu karnej). Zamiast tego może:Złożyć wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 4 KP), proponując inne stanowisko (jak salowa). Jeśli odmówisz, to równoznaczne z wypowiedzeniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tu: 3 miesiące, bo staż >3 lata – art. 36 § 1 KP). Lub bezpośrednio wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem (jeśli uzna, że nie ma innej pracy adekwatnej do kwalifikacji). Klauzula zmieniająca: Ułatwia pracodawcy zmianę warunków, ale nie omija ochrony na L4. Musi być pisemna i z uzasadnieniem (np. utrata kwalifikacji). 3. Czy przysługuje odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie?Okres wypowiedzenia: Tak, 3 miesiące jest prawidłowe dla Twojego stażu (ponad 3 lata). Liczy się od daty doręczenia pisemnego wypowiedzenia, ale nie może być złożone na L4. Odprawa: Pracodawca ma rację co do podstawy – jeśli rozwiązanie nastąpi z przyczyn niedotyczących pracownika (utrata uprawnień z powodu regulacji prawnych), przysługuje odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 8 ust. 1). Wysokość:Staż pracy Wysokość odprawy < 2 lat 1 miesięczne wynagrodzenie 2–8 lat 2 miesięczne wynagrodzenia > 8 lat 3 miesięczne wynagrodzenia W Twoim przypadku (ponad 8 lat u tego pracodawcy + wcześniejszy staż administracyjny) – 3 miesięczne. Odprawa jest wypłacana po zakończeniu okresu wypowiedzenia, niezależnie od L4. Ale uwaga: To dotyczy indywidualnego zwolnienia tylko jeśli pracodawca spełni wymogi ustawy (np. brak winy pracownika, konsultacje ze związkami). Jeśli firma nie ma więcej niż 20 pracowników lub nie jest to grupowe, odprawa może nie przysługiwać automatycznie – zależy od interpretacji. Wyjątki: Odprawy nie ma, jeśli umowa rozwiązana za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie. Tu nie ma podstaw do dyscyplinarnego. 4. Co zrobić teraz? Praktyczne krokiDokumentacja: Zbierz wszystkie dowody – e-maile/SMS-y z propozycją, kopie L4, umowę o pracę (z klauzulą). Nie podpisuj niczego na L4 bez konsultacji. Kontakt z pracodawcą: Poproś o pisemne wyjaśnienie sytuacji (art. 94 pkt 3 KP – obowiązek informowania). Jeśli naciskają, odnieś się pisemnie (e-mailem), podkreślając ochronę na L4. Przedłużenie L4: Skup się na rekonwalescencji – ZUS może przedłużyć do 182 dni (lub 270 w roku). Po tym ochrona przed zwolnieniem wygasa. Opcje dla pracownika:Negocjacje: Zaproponuj inne stanowisko adekwatne do kwalifikacji (np. administracja biurowa, gdzie masz doświadczenie). Rozwiązanie za porozumieniem stron: Możesz negocjować wyższą odprawę lub dłuższy okres. Skarga do PIP: Jeśli pracodawca złamie ochronę (np. wyśle wypowiedzenie pocztą na L4), zgłoś do PIP – grozi kara do 30 000 zł. Emerytura: W wieku 58 lat rozważ wcześniejszą emeryturę (jeśli spełniasz warunki ZUS) – L4 nie blokuje świadczeń. Termin działania: Po 26 września (koniec uprawnień) pracodawca może przyspieszyć, ale L4 blokuje. Jeśli L4 skończy się przed lub po, sytuacja się wyjaśni. Jeśli masz dodatkowe szczegóły (np. treść klauzuli, wielkość firmy), mogę bardziej sprecyzować. Powodzenia – trzymam kciuki za szybką rekonwalescencję! Jeśli potrzebujesz, podaj kontakt do PIP w Twoim regionie. Dzień dobry! Dziękuję za szczegółowy opis sytuacji. Postaram się wyjaśnić ją krok po kroku na podstawie obowiązujących przepisów polskiego prawa pracy (Kodeks pracy – KP – oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 13 marca 2003 r., dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Pamiętaj, że to ogólna analiza – nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Zalecam skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub związkiem zawodowym (jeśli istnieje w firmie).1. Czy pracownik nadal będzie zatrudniony w firmie?Tak, na obecnym etapie pracownik nadal jest zatrudniony, a umowa o pracę nie może być rozwiązana w sposób, który naruszałby ochronę przewidzianą na czas L4. Oto kluczowe elementy:Ochrona przed wypowiedzeniem na L4: Zgodnie z art. 41 § 1 KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym na zwolnieniu lekarskim (L4). Ochrona ta obowiązuje od momentu rozpoczęcia L4 (tu: od 4 tygodni z powodu infekcji rogówki, przedłużone o uszkodzenie łąkotki) do jego zakończenia. Wyjątki to sytuacje, gdy wypowiedzenie zostało złożone przed rozpoczęciem L4 lub gdy umowa wygasa z mocy prawa (np. na czas określony). W Twoim przypadku L4 trwa, więc pracodawca nie może formalnie doręczyć wypowiedzenia – nawet jeśli proponuje zmianę stanowiska. Telefoniczna propozycja i odmowa: Rozmowa telefoniczna nie ma mocy prawnej jako formalna zmiana umowy. Pracownik słusznie odmówił, bo stanowisko salowej jest poniżej jego kwalifikacji (dyplom instruktora terapii zajęciowej i wieloletnie doświadczenie). Bez pisemnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (art. 42 § 4 KP) i bez Twojej pisemnej zgody (lub klauzuli w umowie pozwalającej na jednostronną zmianę), nic się nie zmienia. Klauzula "postanowienia zmieniającego" w umowie prawdopodobnie umożliwia pracodawcy wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska, wynagrodzenia itp.), ale nie może być wdrożona na L4 – wymaga pisemnego doręczenia i okresu wypowiedzenia. Co się dzieje teraz?: Pracodawca musi poczekać na zakończenie L4 (w tym przedłużenie z powodu rekonwalescencji po łąkotce). Dopiero po powrocie do pracy może formalnie złożyć wypowiedzenie zmieniające (propozycja salowej) lub wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli odmówisz zmiany, może to prowadzić do rozwiązania umowy. Na L4 wynagrodzenie (wynagrodzenie chorobowe) jest wypłacane normalnie (80% podstawy, chyba że wyższe z regulaminu firmy). 2. Utrata możliwości wykonywania zawodu terapeuty zajęciowegoPrzyczyna: Od 26 września 2024 r. (termin upłynął rok temu, ale zakładam, że opis dotyczy bieżącej sytuacji w 2025 r. z analogicznymi skutkami) terapeuci zajęciowi bez wpisu do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego (prowadzonego przez Centrum Egzaminów Medycznych) tracą prawo do wykonywania zawodu. Wymagane jest ukończenie 2-letniej szkoły policealnej MEN lub uznanie kwalifikacji. To nie z winy pracownika, lecz zmian legislacyjnych (ustawa o niektórych zawodach medycznych z 17 sierpnia 2023 r.), co traktowane jest jako przyczyna niedotycząca pracownika. Konsekwencje dla umowy: Pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 3 KP – to tylko za zawinioną utratę uprawnień, np. z powodu karnej). Zamiast tego może:Złożyć wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 4 KP), proponując inne stanowisko (jak salowa). Jeśli odmówisz, to równoznaczne z wypowiedzeniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tu: 3 miesiące, bo staż >3 lata – art. 36 § 1 KP). Lub bezpośrednio wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem (jeśli uzna, że nie ma innej pracy adekwatnej do kwalifikacji). Klauzula zmieniająca: Ułatwia pracodawcy zmianę warunków, ale nie omija ochrony na L4. Musi być pisemna i z uzasadnieniem (np. utrata kwalifikacji). 3. Czy przysługuje odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie?Okres wypowiedzenia: Tak, 3 miesiące jest prawidłowe dla Twojego stażu (ponad 3 lata). Liczy się od daty doręczenia pisemnego wypowiedzenia, ale nie może być złożone na L4. Odprawa: Pracodawca ma rację co do podstawy – jeśli rozwiązanie nastąpi z przyczyn niedotyczących pracownika (utrata uprawnień z powodu regulacji prawnych), przysługuje odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 8 ust. 1). Wysokość:Staż pracy Wysokość odprawy < 2 lat 1 miesięczne wynagrodzenie 2–8 lat 2 miesięczne wynagrodzenia > 8 lat 3 miesięczne wynagrodzenia W Twoim przypadku (ponad 8 lat u tego pracodawcy + wcześniejszy staż administracyjny) – 3 miesięczne. Odprawa jest wypłacana po zakończeniu okresu wypowiedzenia, niezależnie od L4. Ale uwaga: To dotyczy indywidualnego zwolnienia tylko jeśli pracodawca spełni wymogi ustawy (np. brak winy pracownika, konsultacje ze związkami). Jeśli firma nie ma więcej niż 20 pracowników lub nie jest to grupowe, odprawa może nie przysługiwać automatycznie – zależy od interpretacji. Wyjątki: Odprawy nie ma, jeśli umowa rozwiązana za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie. Tu nie ma podstaw do dyscyplinarnego. 4. Co zrobić teraz? Praktyczne krokiDokumentacja: Zbierz wszystkie dowody – e-maile/SMS-y z propozycją, kopie L4, umowę o pracę (z klauzulą). Nie podpisuj niczego na L4 bez konsultacji. Kontakt z pracodawcą: Poproś o pisemne wyjaśnienie sytuacji (art. 94 pkt 3 KP – obowiązek informowania). Jeśli naciskają, odnieś się pisemnie (e-mailem), podkreślając ochronę na L4. Przedłużenie L4: Skup się na rekonwalescencji – ZUS może przedłużyć do 182 dni (lub 270 w roku). Po tym ochrona przed zwolnieniem wygasa. Opcje dla pracownika:Negocjacje: Zaproponuj inne stanowisko adekwatne do kwalifikacji (np. administracja biurowa, gdzie masz doświadczenie). Rozwiązanie za porozumieniem stron: Możesz negocjować wyższą odprawę lub dłuższy okres. Skarga do PIP: Jeśli pracodawca złamie ochronę (np. wyśle wypowiedzenie pocztą na L4), zgłoś do PIP – grozi kara do 30 000 zł. Emerytura: W wieku 58 lat rozważ wcześniejszą emeryturę (jeśli spełniasz warunki ZUS) – L4 nie blokuje świadczeń. Termin działania: Po 26 września (koniec uprawnień) pracodawca może przyspieszyć, ale L4 blokuje. Jeśli L4 skończy się przed lub po, sytuacja się wyjaśni. Jeśli masz dodatkowe szczegóły (np. treść klauzuli, wielkość firmy), mogę bardziej sprecyzować. Powodzenia – trzymam kciuki za szybką rekonwalescencję! Jeśli potrzebujesz, podaj kontakt do PIP w Twoim regionie. Dzień dobry! Dziękuję za szczegółowy opis sytuacji. Postaram się wyjaśnić ją krok po kroku na podstawie obowiązujących przepisów polskiego prawa pracy (Kodeks pracy – KP – oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 13 marca 2003 r., dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Pamiętaj, że to ogólna analiza – nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Zalecam skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub związkiem zawodowym (jeśli istnieje w firmie).1. Czy pracownik nadal będzie zatrudniony w firmie?Tak, na obecnym etapie pracownik nadal jest zatrudniony, a umowa o pracę nie może być rozwiązana w sposób, który naruszałby ochronę przewidzianą na czas L4. Oto kluczowe elementy:Ochrona przed wypowiedzeniem na L4: Zgodnie z art. 41 § 1 KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym na zwolnieniu lekarskim (L4). Ochrona ta obowiązuje od momentu rozpoczęcia L4 (tu: od 4 tygodni z powodu infekcji rogówki, przedłużone o uszkodzenie łąkotki) do jego zakończenia. Wyjątki to sytuacje, gdy wypowiedzenie zostało złożone przed rozpoczęciem L4 lub gdy umowa wygasa z mocy prawa (np. na czas określony). W Twoim przypadku L4 trwa, więc pracodawca nie może formalnie doręczyć wypowiedzenia – nawet jeśli proponuje zmianę stanowiska. Telefoniczna propozycja i odmowa: Rozmowa telefoniczna nie ma mocy prawnej jako formalna zmiana umowy. Pracownik słusznie odmówił, bo stanowisko salowej jest poniżej jego kwalifikacji (dyplom instruktora terapii zajęciowej i wieloletnie doświadczenie). Bez pisemnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (art. 42 § 4 KP) i bez Twojej pisemnej zgody (lub klauzuli w umowie pozwalającej na jednostronną zmianę), nic się nie zmienia. Klauzula "postanowienia zmieniającego" w umowie prawdopodobnie umożliwia pracodawcy wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska, wynagrodzenia itp.), ale nie może być wdrożona na L4 – wymaga pisemnego doręczenia i okresu wypowiedzenia. Co się dzieje teraz?: Pracodawca musi poczekać na zakończenie L4 (w tym przedłużenie z powodu rekonwalescencji po łąkotce). Dopiero po powrocie do pracy może formalnie złożyć wypowiedzenie zmieniające (propozycja salowej) lub wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli odmówisz zmiany, może to prowadzić do rozwiązania umowy. Na L4 wynagrodzenie (wynagrodzenie chorobowe) jest wypłacane normalnie (80% podstawy, chyba że wyższe z regulaminu firmy). 2. Utrata możliwości wykonywania zawodu terapeuty zajęciowegoPrzyczyna: Od 26 września 2024 r. (termin upłynął rok temu, ale zakładam, że opis dotyczy bieżącej sytuacji w 2025 r. z analogicznymi skutkami) terapeuci zajęciowi bez wpisu do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego (prowadzonego przez Centrum Egzaminów Medycznych) tracą prawo do wykonywania zawodu. Wymagane jest ukończenie 2-letniej szkoły policealnej MEN lub uznanie kwalifikacji. To nie z winy pracownika, lecz zmian legislacyjnych (ustawa o niektórych zawodach medycznych z 17 sierpnia 2023 r.), co traktowane jest jako przyczyna niedotycząca pracownika. Konsekwencje dla umowy: Pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 3 KP – to tylko za zawinioną utratę uprawnień, np. z powodu karnej). Zamiast tego może:Złożyć wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 4 KP), proponując inne stanowisko (jak salowa). Jeśli odmówisz, to równoznaczne z wypowiedzeniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tu: 3 miesiące, bo staż >3 lata – art. 36 § 1 KP). Lub bezpośrednio wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem (jeśli uzna, że nie ma innej pracy adekwatnej do kwalifikacji). Klauzula zmieniająca: Ułatwia pracodawcy zmianę warunków, ale nie omija ochrony na L4. Musi być pisemna i z uzasadnieniem (np. utrata kwalifikacji). 3. Czy przysługuje odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie?Okres wypowiedzenia: Tak, 3 miesiące jest prawidłowe dla Twojego stażu (ponad 3 lata). Liczy się od daty doręczenia pisemnego wypowiedzenia, ale nie może być złożone na L4. Odprawa: Pracodawca ma rację co do podstawy – jeśli rozwiązanie nastąpi z przyczyn niedotyczących pracownika (utrata uprawnień z powodu regulacji prawnych), przysługuje odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 8 ust. 1). Wysokość:Staż pracy Wysokość odprawy < 2 lat 1 miesięczne wynagrodzenie 2–8 lat 2 miesięczne wynagrodzenia > 8 lat 3 miesięczne wynagrodzenia W Twoim przypadku (ponad 8 lat u tego pracodawcy + wcześniejszy staż administracyjny) – 3 miesięczne. Odprawa jest wypłacana po zakończeniu okresu wypowiedzenia, niezależnie od L4. Ale uwaga: To dotyczy indywidualnego zwolnienia tylko jeśli pracodawca spełni wymogi ustawy (np. brak winy pracownika, konsultacje ze związkami). Jeśli firma nie ma więcej niż 20 pracowników lub nie jest to grupowe, odprawa może nie przysługiwać automatycznie – zależy od interpretacji. Wyjątki: Odprawy nie ma, jeśli umowa rozwiązana za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie. Tu nie ma podstaw do dyscyplinarnego. 4. Co zrobić teraz? Praktyczne krokiDokumentacja: Zbierz wszystkie dowody – e-maile/SMS-y z propozycją, kopie L4, umowę o pracę (z klauzulą). Nie podpisuj niczego na L4 bez konsultacji. Kontakt z pracodawcą: Poproś o pisemne wyjaśnienie sytuacji (art. 94 pkt 3 KP – obowiązek informowania). Jeśli naciskają, odnieś się pisemnie (e-mailem), podkreślając ochronę na L4. Przedłużenie L4: Skup się na rekonwalescencji – ZUS może przedłużyć do 182 dni (lub 270 w roku). Po tym ochrona przed zwolnieniem wygasa. Opcje dla pracownika:Negocjacje: Zaproponuj inne stanowisko adekwatne do kwalifikacji (np. administracja biurowa, gdzie masz doświadczenie). Rozwiązanie za porozumieniem stron: Możesz negocjować wyższą odprawę lub dłuższy okres. Skarga do PIP: Jeśli pracodawca złamie ochronę (np. wyśle wypowiedzenie pocztą na L4), zgłoś do PIP – grozi kara do 30 000 zł. Emerytura: W wieku 58 lat rozważ wcześniejszą emeryturę (jeśli spełniasz warunki ZUS) – L4 nie blokuje świadczeń. Termin działania: Po 26 września (koniec uprawnień) pracodawca może przyspieszyć, ale L4 blokuje. Jeśli L4 skończy się przed lub po, sytuacja się wyjaśni. Jeśli masz dodatkowe szczegóły (np. treść klauzuli, wielkość firmy), mogę bardziej sprecyzować. Powodzenia – trzymam kciuki za szybką rekonwalescencję! Jeśli potrzebujesz, podaj kontakt do PIP w Twoim regionie.