Dzień dobry, przestój w pracy stanowi przejściową, nieplanowaną niemożność świadczenia pracy przez pracownika spowodowaną obiektywnymi okolicznościami niedotyczącymi pracodawcy. Za przestój (gotowość do pracy) przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach (art. 81 Kodeksu pracy). Co do zasady pracodawca nie może skierować pracownika na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy, potrzebuje porozumienia z pracownikiem w tym zakresie. Tak samo z urlopem wypoczynkowym, chyba że pracownik ma zaległy urlop i jest na wypowiedzeniu.