Czy pracownik może starać się o odszkodowanie za zaległe wynagrodzenie?
Pytanie z dnia 07 września
Czy mogę rościć o ewentualne odszkodowanie i zaległe wynagrodzenie w przypadku gdy grafik w pracy był zatwierdzony, a zostałam z niego usunięta i zostały mi usunięte wszystkie zmiany bo nie przyszłam do pracy z powodu silnego zatrucia pokarmowego. Czy w tej sytuacji jakkolwiek chroni mnie jakkolwiek kodeks cywilny?
Dodam, że pracuję na umowie zlecenie.
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Usunięcie z grafiku i brak wynagrodzenia, mimo zatwierdzonego harmonogramu, z powodu choroby może rodzić roszczenia. Umowa zlecenie co do zasady nie gwarantuje prawa do wynagrodzenia za czas choroby, jednak kluczowe jest, czy umowa lub regulamin pracy przewidują zasady dotyczące grafików i odwoływania zmian. Kodeks cywilny (art. 471 i nast.) reguluje odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania, co potencjalnie obejmuje sytuację, w której pracodawca bezpodstawnie uniemożliwia wykonanie zlecenia. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...