Pytanie z dnia 12 lipca 2018
Czy pracownik może mieć prawne konsekwencje z tego tytułu że podpisał oświadczenie z pracodawcą, że nie zwolni się z pracy w przeciągu następnych 12 miesięcy, a złamał je-dając wypowiedzenie. Czy pracodawca może straszyć tym pracownika?
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, a jaka była podstawa takiej umowy lojalnościowej? Czy pracownik odbywał jakieś szkolenia, kursy itp. na koszt pracodawcy? Jeżeli taka umowa nie była związana z wydatkiem pracodawcy na dokształcenie pracownika, to taka umowa jest bezpodstawna.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...