Pytanie z dnia 12 lipca 2018
Czy pracownik może mieć prawne konsekwencje z tego tytułu że podpisał oświadczenie z pracodawcą, że nie zwolni się z pracy w przeciągu następnych 12 miesięcy, a złamał je-dając wypowiedzenie. Czy pracodawca może straszyć tym pracownika?
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, a jaka była podstawa takiej umowy lojalnościowej? Czy pracownik odbywał jakieś szkolenia, kursy itp. na koszt pracodawcy? Jeżeli taka umowa nie była związana z wydatkiem pracodawcy na dokształcenie pracownika, to taka umowa jest bezpodstawna.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...