Czy pracownik może być zwolniony na zasiłku rehabilitacyjnym?

Szanowny Panie/Szanowna Pani, Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli upłynął okres zasiłkowy (182 dni) i dodatkowy okres 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Samo pobieranie zasiłku chorobowego powyżej 3 miesięcy nie jest podstawą do zwolnienia, jeśli mieści się w okresie zasiłkowym. Jeśli jednak ten okres się przedłuży i otrzyma Pan/Pani świadczenie rehabilitacyjne, po 3 miesiącach jego pobierania pracodawca może rozwiązać umowę. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia sprawy. Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj. Zależy mi na tym, aby usługa, którą świadczę, była na jak najwyższym poziomie. Byłoby miło, gdybyś podzielił się swoją opinią na temat naszej rozmowy, a także zostawił recenzję na platformie SpecPrawnik oraz na Google: https://g.page/r/CYJa-rOOtSTTEBM/review Autor: Daniel Łupiński – Radca Prawny 📞 Telefon: 514-764-875 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com 🌐 Strona: kancelaria-lupinski.pl

Szanowny Panie/Szanowna Pani, Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli upłynął okres zasiłkowy (182 dni) i dodatkowy okres 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Samo pobieranie zasiłku chorobowego powyżej 3 miesięcy nie jest podstawą do zwolnienia, jeśli mieści się w okresie zasiłkowym. Jeśli jednak ten okres się przedłuży i otrzyma Pan/Pani świadczenie rehabilitacyjne, po 3 miesiącach jego pobierania pracodawca może rozwiązać umowę. Pozdrawiam serdecznie Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec • pkt.pl https://share.google/5FXq504BZKZHGVQqT