Czy pracownik handlu ma prawo do dnia wolnego za pracę 15 sierpnia.

Adrian Gajzler   Adwokat  

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Co do zasady tak – jeżeli pracuje Pani/Pan w handlu i 15 sierpnia (Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego) przypada w dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce najczęściej następuje to poprzez wyznaczenie innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeżeli natomiast wykonuje Pani/Pan pracę 15 sierpnia, sposób rekompensaty zależy od organizacji czasu pracy. Co do zasady pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego za pracę w święto, a jeżeli nie będzie to możliwe – mogą powstać roszczenia o odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli będzie Pani/Pan zainteresowana/y, zapraszam do kontaktu. Po ustaleniu systemu czasu pracy oraz harmonogramu będę mógł ocenić, czy pracodawca prawidłowo rozlicza czas pracy i dni wolne. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Arkadiusz Malak   Adwokat  

Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne Sprawy z zakresu własności intelektualnej

Adwokat Arkadiusz Malak

Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec

 Email

Witam serdecznie. Tak – 15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny + Święto Wojska Polskiego), także w handlu. W 2026 roku wypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli sobota jest dla Ciebie dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (standard w większości przypadków), pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Termin ustala pracodawca (może, ale nie musi, być to np. piątek 14 sierpnia). Handel (sklepy)Obowiązuje zakaz handlu w święta wynikający z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Większość sklepów (supermarkety, dyskonty, galerie) jest zamknięta – pracownicy standardowo nie pracują. Wyjątki (mogą być otwarte): stacje paliw, apteki, małe sklepy, w których sprzedaż prowadzi właściciel, kwiaciarnie, punkty z prasą, dewocjonaliami itp. (zgodnie z katalogiem wyłączeń w ustawie). Jeśli pracujesz w placówce objętej wyjątkiem i faktycznie pracujesz w święto, przysługuje Ci rekompensata (inny dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia – zgodnie z Kodeksem pracy).Podsumowanie dla pracownika handlu na umowie o pracę: 15 sierpnia (sobota) – święto + zakaz handlu → zwykle wolne, obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę. Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Za święto 15 sierpnia przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, pod warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W 2026 roku 15 sierpnia przypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 2. Fakt pracy w handlu nie wyłącza stosowania tej zasady. Jeżeli sobota stanowi w danym zakładzie pracy dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca danego okresu rozliczeniowego. W przypadku zmianowego rozkładu czasu pracy obejmującego pracę w soboty, ogólny wymiar godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym ulega odpowiedniemu zmniejszeniu o 8 godzin. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania