Czy pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego przysługuje ochrona?

Witam serdecznie, nazywam się Arkadiusz Malak i jestem adwokatem . Dziękuję za zaufanie i opisanie swojej sytuacji – postaram się wyjaśnić ją krok po kroku na podstawie aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ochrona po powrocie z urlopu rodzicielskiego Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przysługuje Pani szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę – pracodawca nie może tego zrobić przez okres trwania urlopu oraz przez miesiąc po jego zakończeniu (art. 177 § 2 Kodeksu pracy). Jednak ta ochrona nie obowiązuje w wyjątkowych sytuacjach, takich jak likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości. W Pani przypadku zamknięcie sklepu może być traktowane właśnie jako likwidacja pracodawcy, co otwiera drogę do rozwiązania umowy, ale z zachowaniem innych gwarancji, o których poniżej.Likwidacja sklepu i propozycja stanowiskaJeśli sklep jest likwidowany, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę z powodu przyczyn leżących po jego stronie (np. reorganizacja lub zamknięcie), ale musi to zrobić z zachowaniem okresu wypowiedzenia (w Pani przypadku, przy stażu ponad 10 lat, to 3 miesiące). Przed rozwiązaniem umowy pracodawca jest zobowiązany zaproponować Pani inne stanowisko – równorzędne z poprzednim lub odpowiadające Pani kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu, z wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe. Propozycja stanowiska niezgodnego z Pani kwalifikacjami (np. znacznie niższego szczebla lub wymagającego innych umiejętności) nie spełnia tego wymogu i nie może być narzucona bez Pani zgody.Jeśli odmówi Pani przyjęcia takiej propozycji (co jest Pani prawem, jeśli nie jest równorzędna), pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji traktuje się to jako zwolnienie z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, co otwiera drogę do odprawy.Czy przysługuje odprawa?Tak, w opisanej sytuacji odprawa jest bardzo prawdopodobna. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jeśli w firmie zatrudnionych jest co najmniej 20 osób), w przypadku likwidacji stanowiska lub reorganizacji przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (przy stażu powyżej 2 lat, co w Pani przypadku jest spełnione). Wysokość nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. Dodatkowo, jeśli likwidacja dotyczy całego pracodawcy, odprawa jest obligatoryjna, a pracodawca musi przestrzegać procedur grupowych zwolnień.W razie wątpliwości co do kwalifikacji propozycji stanowiska lub wysokości odprawy, warto zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierować pozew do sądu pracy – w sporach pracowniczych nie płaci się opłat sądowych, a termin na dochodzenie roszczeń to 3 lata.Zachęcam do kontaktu z moją Kancelarią w celu szczegółowej analizy dokumentów (np. wypowiedzenia lub propozycji stanowiska) – pomogę przygotować ewentualne wezwanie do zapłaty odprawy lub reprezentować Panią w postępowaniu. Jeśli moja odpowiedź okazała się pomocna, będę wdzięczny za wystawienie opinii na platformie Specprawnik – to dla mnie najlepsza motywacja do dalszej pracy. Zapraszam również do odwiedzenia profilu mojej Kancelarii na Facebooku: https://www.facebook.com/share/1BGSr7wXQE/ Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak