Czy pracownica musi poinformować pracodawcę o kolejnej ciąży?
Pytanie z dnia 27 czerwca
Mam umowę o pracę. Przebywam na urlopie wychowawczym, ktory konczy mi się 1 sierpnia. Jestem w drugiej ciazy. Co powinnam zrobić?
Czy mogę nie informować pracodawcy o ciąży, tylko poczekać do końca urlopu wychowawczego I dostarczyć zwolnienie?
Jak powinnam postąpić w tej sytuacji?
Małgorzata Łukasik Radca prawny (Od 2019)
Małgorzata Łukasik Kancelaria Radcy Prawnego
Wilcza 29A/7, 00-544 Warszawa
Rozumiem sytuację. Co do zasady, nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży przed końcem urlopu wychowawczego. Nie ma przeszkód, aby przedstawić zwolnienie lekarskie po powrocie do pracy 1 sierpnia. Jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży wcześniej, pozwoli na uniknięcie nieporozumień i szybsze dostosowanie warunków pracy, jeśli będzie to konieczne. Ponadto, z chwilą poinformowania pracodawcy o ciąży, jest Pani objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem. W celu omówienia strategii i dalszych kroków, zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...