Czy pracownica musi poinformować pracodawcę o kolejnej ciąży?

Rozumiem sytuację. Co do zasady, nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży przed końcem urlopu wychowawczego. Nie ma przeszkód, aby przedstawić zwolnienie lekarskie po powrocie do pracy 1 sierpnia. Jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży wcześniej, pozwoli na uniknięcie nieporozumień i szybsze dostosowanie warunków pracy, jeśli będzie to konieczne. Ponadto, z chwilą poinformowania pracodawcy o ciąży, jest Pani objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem. W celu omówienia strategii i dalszych kroków, zapraszam do kontaktu.

Czy możesz „po prostu” dostarczyć zwolnienie lekarskie po wychowawczym? TAK, ale pod pewnymi warunkami. Zgodnie z przepisami, kobieta w ciąży przebywająca na urlopie wychowawczym może przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy (lub na zwolnienie) – ale musi to zrobić zgodnie z określonymi zasadami. Opcja 1: Automatyczny powrót do pracy 2 sierpnia + zwolnienie lekarskie • 1 sierpnia (piątek) – ostatni dzień urlopu wychowawczego. • Od 2 sierpnia (poniedziałek) – wracasz „formalnie” do pracy, ale nie musisz się fizycznie pojawiać, jeśli od tego dnia masz zwolnienie lekarskie (L4 w ciąży). • Nie musisz wcześniej informować pracodawcy o ciąży – wystarczy, że dostarczysz L4 obejmujące datę od 2 sierpnia (lub od dnia wcześniej – jeśli chcesz przerwać urlop wcześniej, zob. poniżej). • Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić – jesteś w ciąży i objęta szczególną ochroną z art. 177 §1 Kodeksu pracy. To bezpieczna i całkowicie legalna droga. Wymaga jedynie przygotowania zwolnienia lekarskiego na czas końca urlopu. Opcja 2: Przerwanie urlopu wychowawczego wcześniej (np. już teraz) i przejście od razu na L4 Jeśli Twoje samopoczucie nie pozwala czekać do 1 sierpnia, możesz: • Złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego (z 30-dniowym wyprzedzeniem – art. 186³ Kodeksu pracy), albo poprosić pracodawcę o zgodę na wcześniejsze zakończenie urlopu bez zachowania 30 dni (jeśli wyrazi zgodę, możesz wrócić szybciej). • Od dnia zakończenia urlopu przejść na zwolnienie lekarskie w ciąży. Ta opcja daje możliwość natychmiastowego przejścia na L4 (np. z dniówką przerwy albo i bez), ale wymaga kontaktu z pracodawcą. Czy warto teraz informować pracodawcę o ciąży? Nie musisz informować wcześniej – możesz poczekać do momentu zakończenia urlopu wychowawczego i dostarczenia L4. Jednak w niektórych sytuacjach wczesna informacja może uprościć sprawy formalne (np. wypłata świadczeń, ewentualna chęć wcześniejszego zakończenia urlopu). Świadczenia i ochrona: • Po przejściu na L4 w ciąży (kod B), masz prawo do:  100% wynagrodzenia chorobowego (finansowane przez ZUS).  Po urodzeniu – do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego. • Twój stosunek pracy jest chroniony – pracodawca nie może Cię zwolnić ani rozwiązać umowy, dopóki trwa ciąża i urlopy związane z macierzyństwem.