Czy pracodawca za pierwszy dzień w pracy może nie zapłacić wynagrodzenia?

Zapis w umowie o bezpłatnym dniu próbnym, w sytuacji gdy wykonywała Pani pracę, jest niezgodny z prawem. Za przepracowany dzień pracy przysługuje Pani wynagrodzenie. Jeżeli nie uda się Pani porozumieć z pracodawcą, ma Pani prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W celu omówienia szczegółów i ewentualnego poprowadzenia sprawy, zapraszam do kontaktu. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak

Zapis w umowie o bezpłatnym dniu próbnym, w sytuacji gdy wykonywała Pani pracę, jest niezgodny z prawem. Za przepracowany dzień pracy przysługuje Pani wynagrodzenie. Jeżeli nie uda się Pani porozumieć z pracodawcą, ma Pani prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).