Czy pracodawca za pierwszy dzień w pracy może nie zapłacić wynagrodzenia?
Pytanie z dnia 12 sierpnia
od poniedzialku rozpoczelam nowa prace, pierwszego dnia przepracowalam 7 godzin natomiast moj pracodawca i agencja ktora zalatwila mi te prace zapisali w umowie ze pierwszy dzien jest probny wiec tez mi nie zaplaca za ten dzien. czy to jest legalne? moge to bez przeszkod zglosic do PIP'u jesli nie dogadam sie z pracodawca?
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Zapis w umowie o bezpłatnym dniu próbnym, w sytuacji gdy wykonywała Pani pracę, jest niezgodny z prawem. Za przepracowany dzień pracy przysługuje Pani wynagrodzenie. Jeżeli nie uda się Pani porozumieć z pracodawcą, ma Pani prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W celu omówienia szczegółów i ewentualnego poprowadzenia sprawy, zapraszam do kontaktu. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnoślą4skie | Panorama Firm https://share.google/KtOKKZfZJIWGx5Evy Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...