Czy pracodawca w szkole może zmuszać pracowników obsługi do wykorzystywania urlopu wyłącznie w wakacje i ferie?
Pytanie z dnia 25 listopada
Dobry wieczór,pisze z zapytaniem ,ponieważ ma duży problem,jestem pracownikiem szkoły,obsługa ,i jest problem ponieważ jest nam narzucane od Górnie że mamy brać urlop tylko w wakacje i ferie i gdy nie ma dzieci w szkole ,w tamtym roku musiałam chodzić i się prosić o 6 dni urlopu we wrześniu ,gdyż miałam zaplanowany wyjazd,dostalam ten urlop,ale zostałam tak zwaną czarną owcą,niema już małych dzieci , mąż jest już na emeryturze i raz w roku chciałabym wziąć 5 dni urlopu w ciągu roku szkolnego boję się że w tym roku też mi odmówią,proszę o porade
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Pracodawca może ustalać plan urlopów i przewidywać, że większość urlopów będzie przypadać na wakacje i ferie (w szkole jest to racjonalne ze względu na organizację pracy). Jednak nie może arbitralnie zabronić pracownikowi brania urlopu przez cały rok szkolny ani ignorować uprawnień pracownika (np. urlopu na żądanie). Jeśli odmowa lub narzucenie terminu nie wynika z rzeczywistych potrzeb zakładu (nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy), pracodawca może takimi działaniami naruszać przepisy prawa pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...