Czy pracodawca płaci za okres przestoju?

Co do zasady, badania wstępne nie są płatne, chyba że umowa o pracę lub przepisy wewnętrzne firmy stanowią inaczej. Postojowe jest płatne, jeśli pracodawca nie może czasowo przydzielić Panu pracy z przyczyn leżących po jego stronie. Za postojowe przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, a jeśli nie została ona określona - 60% wynagrodzenia.

Witam serdecznie, dziękuję za zaufanie i skierowanie do mnie pytania w sprawie warunków zatrudnienia. . Odpowiem na oba zagadnienia: okres badań wstępnych przed datą umowy oraz kwestię wynagrodzenia za czas postojowego.1. Okres badań wstępnych (od 03.09.2025 do 08.09.2025)Badania lekarskie wstępne są obowiązkowe przed dopuszczeniem do pracy i przeprowadza się je na koszt pracodawcy, co oznacza, że to on ponosi wydatki związane z ich wykonaniem (np. opłaty za wizytę medyczną). Jednakże kluczowe jest to, że stosunek pracy nawiązuje się dopiero z datą wskazaną w umowie, czyli w Pana przypadku od 08.09.2025. Przed tą datą nie istnieje jeszcze formalny stosunek pracy, a co za tym idzie – nie przysługuje Panu wynagrodzenie za czas spędzony na badaniach. Przepisy nie przewidują płatności za taki okres, ponieważ kandydat na pracownika nie jest jeszcze zatrudniony. Badania wstępne mogą być wykonane nawet wcześniej, ale nie generują one prawa do wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.Jeśli badania były skierowane przez przyszłego pracodawcę i odbyły się w ramach przygotowania do zatrudnienia, warto to udokumentować (np. poprzez skierowanie na badania), ale nie zmienia to faktu, że za te 5 dni nie przysługuje wynagrodzenie. W razie wątpliwości co do kosztów samych badań, pracodawca nie może ich przerzucić na pracownika.2. Okres postojowego (od 16.09.2025 do 19.09.2025)Tutaj sytuacja jest korzystniejsza dla Pana. Pod pojęciem "postojowego" w kontekście umowy o pracę rozumie się zazwyczaj wynagrodzenie postojowe przewidziane w art. 81 § 1 KP. Przysługuje ono pracownikowi, gdy nie może on wykonywać pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. przestój wynikający z sytuacji ekonomicznej firmy, awarii sprzętu czy innych okoliczności niezależnych od pracownika), mimo gotowości do pracy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie w wysokości 100% normalnego wynagrodzenia, jeśli w umowie określono stawkę godzinową lub miesięczną (co jest standardem w umowach o pracę).Za te 4 dni (16-19.09.2025) firma powinna więc wypłacić Panu pełne wynagrodzenie postojowe, o ile przestój wynikał z winy pracodawcy lub przyczyn niezależnych od Pana. Nie mylę tego ze świadczeniem postojowym z ZUS (to forma pomocy dla przedsiębiorców w ramach tarcz antykryzysowych), które nie dotyczy bezpośrednio pracowników na umowie o pracę – w Pana przypadku to pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypłatę.Jeśli firma odmawia wypłaty, polecam pisemne wezwanie do zapłaty z pouczeniem o skierowaniu sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub sądu pracy. W razie potrzeby mogę pomóc w sporządzeniu takiego pisma.Podsumowując: za okres badań wstępnych (03-08.09.2025) nie przysługuje wynagrodzenie, ale za postojowe (16-19.09.2025) – tak, w pełnej wysokości.Jeśli ma Pan dodatkowe szczegóły (np. treść umowy lub przyczynę postojowego), chętnie udzielę bardziej spersonalizowanej porady. Zachęcam do kontaktu bezpośrednio ze mną. Pozdrawiam serdecznie, Adwokat Arkadiusz Malak Proszę o wystawienie opinii na platformie Specprawnik – to pomoże innym w podobnych sytuacjach! Zapraszam również na moją stronę www.adwokat-malak.com, gdzie znajdzie Pan więcej informacji o usługach prawnych w zakresie prawa pracy.