Czy pracodawca musi przyznać podwyżkę przy zwiększeniu obowiązków i pracy na dwóch działach.

Dzień dobry. 1. Z punktu widzenia prawa pracy odpowiedź nie jest jednoznaczna, ponieważ przepisy nie przewidują automatycznej podwyżki przy zwiększeniu zakresu obowiązków, choć dają Panu argumenty do jej wynegocjowania. 2. Pracodawca ma prawo doprecyzować, co Pan robi w ramach stanowiska wpisanego w umowie. Jeśli jednak praca na drugim dziale wiąże się z zupełnie nowymi zadaniami, które nie mieszczą się w definicji Pana stanowiska, pracodawca powinien przygotować aneks do umowy lub tzw. wypowiedzenie zmieniające. Sam wpis na skierowaniu na badania lekarskie to sygnał, że pracodawca formalnie rozszerza Pana profil zawodowy w firmie. 3. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości. Jeśli praca na nowym dziale wymaga wyższych kwalifikacji, wiąże się z większą odpowiedzialnością lub jest obiektywnie „trudniejsza” niż ta, którą Pan wykonywał do tej pory, ma Pan prawo oczekiwać, że płaca zostanie dostosowana do tego wzrostu wartości Pana pracy. 4. W tej sytuacji może Pan wystąpić do pracodawcy z oficjalnym wnioskiem o renegocjację warunków płacowych. Może Pan argumentować, że skoro zakres obowiązków został rozszerzony (co potwierdza skierowanie na badania), to dotychczasowe wynagrodzenie przestało być adekwatne do wartości Pana pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208