Czy pracodawca może zwolnić uczennice po rocznym L4.
Pytanie z dnia 04 stycznia
Dzień dobry czy pracodawca może zwolnić uczennice po rocznym L4 ? Córka rozwaliła węzeł w kolanie niestety nie mogła iść do pracy. Pół roku zwolnienia później otrzymaliśmy rehabilitacyjne z ZUS. Rehabilitacyjne się skończyło ale zostały 4 dni do operacji. Pracodawca zaproponował żeby nie starac się już o zwolnie nie z ZUS co byśmy mogły otrzymać tylko pójść do medycyny pracy że jest zdolna do pracy i dali jej 4 dni urlopu po czym po operacji dostała L4 na msc później przedłużony zostało zwolnienie. Niestety w listopadzie dostała już połowę wypłaty mimo że miała L4 w grudniu wcale. Czy mieli prawo ja zwolnić w ciągu tych 4 dni co zrezygnowaliśmy z przedłużenia od ZUS i nie informując nas o tym?
Zwolnienie po rocznym L4 jest możliwe, ale skomplikowane. Pracodawca mógł podjąć kroki zmierzające do rozwiązania umowy, wykorzystując brak przedłużenia zwolnienia z ZUS. Istotne jest, czy pracodawca prawidłowo dopełnił procedurę zwolnienia, w tym czy zawiadomił o zamiarze zwolnienia i uwzględnił okres ochronny związany z niezdolnością do pracy po operacji. Obniżone wynagrodzenie chorobowe w listopadzie i jego brak w grudniu mogą wskazywać na nieprawidłowości.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...