Czy pracodawca może zwolnic pracownika przebywającego często na L4?

Dzień dobry, co do zasady ZUS na wniosek pracodawcy (i sam z siebie również) może dokonać kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Co do możliwości zwolnienia - tu nie byłabym jednoznaczna, należałoby się przyjrzeć konkretnej sytuacji. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. Tak, pracodawca może zwolnić pracownika, który nadużywa zwolnień lekarskich. Kontrola ZUS i stwierdzone nieprawidłowości mogą być podstawą do zwolnienia, nawet dyscyplinarnego, jeśli pracownik działał umyślnie. Samo częste korzystanie z L4, bez uzasadnionych przyczyn, może być argumentem za utratą zaufania pracodawcy, co również może prowadzić do zwolnienia. Terminowe zgłaszanie urlopów i rehabilitacji jest wskazane, ale nie zwalnia z odpowiedzialności za nadużywanie L4. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak