Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?

Dzień dobry, jeśli skończy się Pani umowa i pracodawca jej nie przedłuży to nie jest to zwolnienie z pracy. Także pracodawca ma prawo umowy nie przedłużać. Co do zasiłku chorobowego to najlepiej spytać bezpośrednio w ZUS - nie znam Pani sytuacji zawodowej, z jakich świadczeń Pani wcześniej korzystała i w jakim zakresie, zatem musi Pani zasięgnąć języka bezpośrednio w ZUS. R. pr. Elżbieta Walczak

Będąc na zwolnieniu lekarskim, masz pewne prawa ochronne. Zasadniczo, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim. Przepisy prawne chronią pracowników w takiej sytuacji, a wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego jest zazwyczaj uznawane za bezskuteczne. Jeśli Twoja umowa o pracę wygasa w czasie, gdy jesteś na zwolnieniu, to pracodawca powinien zakończyć umowę zgodnie z jej warunkami, ale nie może tego zrobić w sposób, który narusza Twoje prawa związane z chorobą. Co do zasiłku chorobowego, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim i masz prawo do zasiłku, powinieneś otrzymywać go z ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje zazwyczaj po 33 dniach choroby (w przypadku osób ubezpieczonych przez dłuższy czas) lub po 14 dniach (dla osób, które są ubezpieczone przez krótszy czas). Warto jednak pamiętać, że każda sytuacja jest inna, dlatego jeśli masz wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem lub przedstawicielem ZUS, aby uzyskać dokładne informacje na temat swoich praw.