Czy pracodawca może zwolnic pracownika na L4?

Zwolnienie lekarskie co do zasady nie jest podstawą do zwolnienia pracownika, nawet przy umowie na czas określony. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy, ale musi to być faktycznie długotrwałe i powodować dezorganizację pracy. Samo zwolnienie lekarskie, nawet dłuższe, nie musi skutkować zwolnieniem. Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie. Zapraszam na spotkanie online lub stacjonarne w celu szczegółowej analizy Pańskiej sytuacji.

Dzień dobry, zgodnie z Art. 53 kodeksu pracy § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Jest to jednak uprawnienie pracodawcy, a nie obowiązek. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny