Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie w czasie przebywania na zasiłku opiekuńczym.
Pytanie z dnia 25 maja 2020
Czy pracodawca mogl zwolnic nmie dyscyplinarnie podczas przebywania na zasilku za opieke na dziecko przez covid 19.pracodawca argumentuje ze nie dostarczylam niezwlocznie wnniosku o wyplacenie zasilku.zostaje bez sroskow do zycia.bylam przekonana ze w kazdej chwili moge taki wniosek zawiezc pracodawcy.
Okres zasiłkowy z powodu epidemii to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, więc nie można zwolnić pracownika w tym czasie. Błędem było niepoinformowanie pracodawcy o powodzie nieobecności. Trzeba natychmiast napisać pismo albo maila z wyjaśnieniem i prosić o umożliwienie powrotu do pracy. W rozwiązaniu umowy musi być informacja o prawie odwołania do sądu w określonym terminie. Jeśli pracodawca nie przywróci pani do pracy, to w w/w terminie można odwołać się pisemnie do sądu. Pozdrawiam radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń kancelaria@kancelariawojcik.com tel.: 790 49 12 16
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...