Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży przy likwidacji stanowiska pracy.

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w styczniu, pracodawca co do zasady nie może Pani zwolnić. Ochrona obowiązuje od momentu zajścia w ciążę, a nie od chwili poinformowania firmy. Przeniesienie działu do Indii i likwidacja stanowisk nie znoszą tej ochrony, ponieważ pracodawca nadal prowadzi działalność. Wyjątkiem byłaby upadłość lub likwidacja całego pracodawcy, co z Pani opisu nie ma miejsca w tej sprawie. Wypowiedzenie wręczone pracownicy w ciąży jest bezskuteczne. Nie ma Pani obowiązku informować o ciąży od razu, wystarczy przedstawić zaświadczenie, nawet po wręczeniu wypowiedzenia. Należy zachować szczególną ostrożność wobec propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ponieważ w takim trybie ochrona nie obowiązuje. Zwolnienie w okresie ciąży jest możliwe wyłącznie w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli jej zakończenie przypada po trzecim miesiącu ciąży, umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu. W praktyce oznacza to, że sama reorganizacja czy outsourcing działu nie stanowią podstawy do zwolnienia pracownicy w ciąży. Jeśli potrzeba omówić coś jeszcze, zapraszam Panią na konsultację.